• Bitget veröffentlicht Bericht über die transformativen Auswirkungen von KI auf den Rekrutierungsprozess.
  • Einführung eines KI-gestützten Systems verkürzt die durchschnittliche Einstellungszeit um 38 % und senkt die Kosten um 25 %.

In der dynamischen Welt der Kryptowährungen und Blockchain-Technologie stehen Unternehmen wie Bitget vor erheblichen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Konventionelle Methoden sind oft geprägt von langwierigen Einstellungszyklen, hohen Kosten und einer suboptimalen Passung zwischen Kandidaten und Positionen. Vor der Implementierung eines KI-gestützten Rekrutierungssystems war Bitget auf manuelle Auswahlverfahren und externe Personalvermittler angewiesen, was den Prozess sowohl zeitaufwendig als auch kostspielig gestaltete.​

Der durchschnittliche Einstellungszyklus betrug 48 Tage, wobei die Besetzung spezialisierter technischer Positionen bis zu 50 Tage in Anspruch nahm. Bemerkenswert ist, dass fast 40 % der gesamten Einstellungskosten auf die Zusammenarbeit mit Drittanbietern entfielen. Zudem sahen sich die internen HR-Teams mit der Bearbeitung von bis zu 500 Bewerbungen pro Monat konfrontiert, was zu erheblichen betrieblichen Ineffizienzen führte.​

Einführung des KI-gestützten Rekrutierungssystems

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, implementierte Bitget ein fortschrittliches KI-gestütztes Rekrutierungssystem. Dieses System automatisiert die Lebenslaufprüfung, optimiert den Abgleich zwischen Bewerbern und offenen Stellen und unterstützt die Entscheidungsfindung durch datengestützte Analysen. Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz werden Muster in Bewerbungsunterlagen erkannt, die auf die Eignung eines Kandidaten für eine spezifische Position hinweisen, wodurch der Auswahlprozess präziser und effizienter gestaltet wird.​

Signifikante Ergebnisse durch KI-Integration

Die Implementierung des KI-gestützten Systems führte zu bemerkenswerten Verbesserungen:​

  • Reduzierung der Einstellungszeit um 38 %: Die durchschnittliche Dauer von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung verkürzte sich signifikant, was es Bitget ermöglicht, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren und dringend benötigte Talente zeitnah einzustellen.​

  • Kostensenkung um 25 %: Durch die Automatisierung zentraler Rekrutierungsprozesse und die Verringerung der Abhängigkeit von externen Personalvermittlern konnten die Gesamtkosten der Personalbeschaffung erheblich gesenkt werden.​

  • Effizienzsteigerung in der Lebenslaufprüfung um 76 %: Die automatisierte Analyse von Bewerbungsunterlagen reduzierte den manuellen Aufwand drastisch, sodass sich HR-Mitarbeiter auf die Bewertung hochqualifizierter Kandidaten konzentrieren können.​

  • Verbesserung der Mitarbeiterbindung um 15 %: Ein präziserer Abgleich von Kandidatenprofilen mit den Anforderungen der Position führte zu einer höheren Zufriedenheit und langfristigen Bindung der neu eingestellten Mitarbeiter.​

  • Reduzierung von Verzerrungen bei Einstellungsentscheidungen um 38 %: Durch den datengestützten Ansatz des KI-Systems wurden subjektive Einflüsse minimiert, was zu faireren und objektiveren Einstellungsentscheidungen führte.​

Die Erfahrungen von Bitget verdeutlichen das transformative Potenzial von Künstlicher Intelligenz im Rekrutierungsprozess. Durch die Automatisierung zeitintensiver Aufgaben und die Verbesserung der Entscheidungsqualität können Unternehmen nicht nur Kosten und Zeit sparen, sondern auch die Qualität ihrer Einstellungen und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern. Angesichts dieser Vorteile ist zu erwarten, dass der Einsatz von KI im Recruiting insbesondere in technologieaffinen Branchen wie der Krypto- und Blockchain-Industrie zum neuen Standard wird.